موضه

10 نصائح لمساعدتك على التعرف على عناصر الجودة

هذا المقال يثبت>

أي نوع من النساء لا يحلم مظهر الداخل مثل الملابس الفراء. المعطف ليس دافئًا تمامًا في البرد فحسب ، بل يتحدث أيضًا عن ذوق مالكه ومكانتها في المجتمع. لذلك ، يجب التعامل مع اختيار المعاطف بطريقة مسؤولة ، لأنك ستنفق مبلغًا كبيرًا من المال لشراء معطف من الفرو ، وبالطبع أود أن أستمر لفترة أطول وتبدو جيدة دائمًا.

كيفية تحديد نوعية أنواع مختلفة من معاطف الفراء؟

حدد معطف المنك الجودة

بالإضافة إلى النقاط العامة التي يجب الانتباه إليها عند شراء معطف المنك التحقق من جودة اللوحة لها. للقيام بذلك ، خذ منديل أبيض وكومته مع الكومة. إذا كان الوشاح سوف يتحول ، إذن ، على الأرجح ، أنت تتعامل مع منتج دون المستوى المطلوب.

  • إذا معطف اللون الطبيعي ، تحقق مما إذا كان الفراء تلاشى وآثار الصدأ.
  • يجب أن يكون معطف السطح أملسًا ، بدون بقع صلعاء. إذا كان السطح معطفًا خشنًا ، فهذا يشير إلى أن الحيوان obskubyvalo آثار الفراء وتركت على الأسنان. إذا كنت لا تهمك ، فيمكنك ببساطة طلب خصم على معطف الفرو.
  • ملاحظة بطانة. لا ينبغي خياطة البطانة السفلية في المعاطف الطويلة. ويعتبر شكل جيد في الأعمال الفراء.
  • غالبًا ما يتم تزوير معاطف المنك باستخدام فراء الغنم أو الأرنب ، كقاعدة عامة ، ليونة من الفراء وكومة أقصر.
  • حدد معطف Pestsovaya الجودة

    معطف الفرو من الثعلب القطبي الشمالي يبدو دائما مهيب وأنيق. لكنها متقلبة جدا في جورب.

    عند اختيار معطف الفرو يجب أن نتذكر بعض الأشياء.

    • فكر عشر مرات قبل أن تتذكر أن تشتري معطفًا أبيض ، خاصة إذا كنت سترتديه أكثر من موسم واحد الفراء اصفرار مع مرور الوقتلذلك فكر في اختيار معاطف Pestsovaya الرمادية أو الدخانية.
    • تذكر أيضًا أن معطف فرو الثعلب الذي نشأ في الأسر سيكون أقل متانة من معطف جلود الحيوانات البرية.
    • تذكر أيضًا أنه يمكنك شراء معطف فرو الثعلب الملون ، لكن بعض الألوان ستنتهي قريبًا. معطف كلاسيكي سيكون دائما ذات الصلة.

    حدد معطف الفرو سمور الجودة

    فرو القندس رقيق وناعم ، ويعتبر أيضًا الأكثر دفئًا.

    • معطف سمور من السهل جدا للتحقق من الجودة. معطف الفرو الفراء من سمور ، إذا كنت بات عليه على الصوف الناعم ، و ضد الصوف الشائك.
    • غالباً ما يتم محاولة بيفر لإعطاء الطعام ، ولكن لا يوجد لديه زغب في الدفء.

    اختيار معطف جودة الضأن

    موتون هي كلمة فرنسية ، في الترجمة - كبش. هذا الفراء هو على طول الخط ، فهو لا يهتم بالطقس البطيء والسوء.

    • مثل معطف الفرو غالبًا ما يكون له طبقات تحت الفراء ، لكن هذا لا يشير إلى زواج. مخيط الأماكن رقيقة أثناء المعالجة.
    • انتبه إلى البطانة. يجب أن تكون ذات جودة عالية. الشركات المصنعة الجيدة عادة لا توفر على جودة البطانة.

    اختيار معطف الفرو الجودة من السمور

    عن طريق الحق تعتبر واحدة من أغلى. ويسمى أيضا السمور "الذهب الناعم". يعتبر فرو السمور في لونه وتألقه ونغمته وكثافته الأكثر فريدة من نوعها في العالم.

    • عند حياكة معاطف الفرو ، يتم الحفاظ على الفراء في شكله الطبيعي البدائي. ليس فرو السمور منسقًا فحسب ، بل دائمًا أيضًا ، لذا يمكن تمرير المنتجات من السمور من جيل إلى جيل.

    تعتبر Sable مؤشراً على الأناقة والرفاهية لمالكها.

    اختيار معطف الفرو الجودة من الثعلب

    يمكن خلط معطف فرو الثعلب مع معطف فرو الثعلب. ولكن ، حتى لا يحدث هذا ، فأنت بحاجة إلى معرفة بعض السمات المميزة لمعطف فرو الثعلب.

    • تذكر أن شعر شعر الثعلب صلب وطويل ، بينما في الثعلب القطبي الشمالي يكون أقل ليونة.
    • معطف الفرو من الثعلب هو نوسكا ، ويمكن أن يدومك من 4 إلى 5 مواسم بالإضافة إلى أنه يحافظ على الحرارة
    • يختلف اختيار معطف الفرو من فرو الثعلب عن مجموعة كبيرة ومتنوعة من النماذج ، وديمقراطية السعر.

    بالإضافة إلى معاطف الفرو مباشرة من فرو الثعلب ، تقدم مجموعة متنوعة من الملحقات: القبعات ، أدوات التوصيل ، الأوشحة ، الياقات ، وبفضل ذلك يمكنك دائمًا أن تجلب صورتك إلى الأناقة والرفاهية.

    اختيار معطف فرو الأرنب الجودة

    معاطف الفراء عادة ما يكون لها ثمن ديمقراطي. ولكن من بين جميع الأنواع الأخرى من الفراء ، فراء الأرانب هو الأقل دواما.

    • عند اختيار معطف فرو من الأرنب ، يجب الانتباه إلى الفراء المحصولي ، إذا كنت تريد معطف الفرو الذي تختاره لفترة أطول.
    • للتأكد من أن معطف الفرو قد خدم لفترة أطول ، فأنت بحاجة إلى العناية والإصلاح في الوقت المناسب.

    10. تحقق من جودة القطن عن طريق الضغط عليه.

    امسك بعض القماش ، ثم قم بضغطه بإحكام في قبضة يدك لبضع ثوان. إذا كان النسيج يشبه الورق المتكوم بعد ذلك ، فهذا يعني أنه تمت معالجته بعامل خاص للحفاظ على شكله. ستبدأ مثل هذه الملابس مثل السجادة بعد الغسيل الأول.

    1. علم النفس

    لكي تكون لاعبًا رائعًا في الفريق ، من الضروري أن يكون لديك وعي غير متحيز بما تجيده وما تمتصه. بصفتك رائد أعمال أسطوري ونجم YouTube ، يقول غاري فاينرتشوك: "الوعي الذاتي قادر على قبول نقاط الضعف لديك مع تركيز كل انتباهك على نقاط قوتك".

    في العصر الحديث ، نحن مشروطون بتحسين نقاط الضعف لدينا بدلاً من مضاعفة قوتنا. عندما تتبع هذا المسار ، من الصعب أن ترتفع فوق المتوسط.

    ومع ذلك ، عندما تكون صادقًا بوحشية بشأن نقاط ضعفك ، يمكنك أخيرًا قبولها وصقل المهارات الأخرى التي ستجعلك تثق في صاحب العمل.

    تستفيد الفرق عندما يكون الأعضاء الفردية مدركين تمامًا لنقاط القوة والضعف لديهم ، ولكن من المهم بشكل خاص أن يفهم القادة الخصائص الرئيسية لمرؤوسيهم. يعرف القادة الجيدون كيفية التفويض بفعالية ، بينما يقدم القادة السيئون العمل غير المناسب للعمال الخطأ.

    إذا كنت مؤلف نصوص جيدًا ، فقد تتفوق في صياغة كلمات مدروسة في عزلة ، لكنك تؤدي أداءً سيئًا عندما تضطر إلى التفاعل مع العملاء وجهاً لوجه. وبالمثل ، يمكن لبائع المبيعات الجيد بناء علاقة مع العملاء المحتملين ، ولكن قد لا يكون جيدًا في إنتاج منشورات مدونة مدروسة جيدًا لموقع الشركة على الويب.

    مع وضع ذلك في الاعتبار ، إذا قرأت معظم أوصاف الوظائف ، فيمكنك التوصل إلى استنتاج مفاده أن الشركات موجودة فقط تبحث عن الباعة الخارجيين عن الفاحشة - لكل دور واحد!

    يجب أن يكون أعضاء الفريق الثمين خبراء في تخصصاتهم المختارة - لا يتوقع منهم تبديل الأدوار مع بعضهم البعض عندما لا يكون هناك تداخل كبير في الكفاءات.

    وللسبب نفسه الذي يلعبه Hightower كعازف للظهور وبرادي يلعب دور الظهير ، فإن وضع الأفراد في أدوار حيث يمكنهم الاستفادة الكاملة من مواهبهم أمر ضروري إذا كنت تريد أن يعمل فريقك على النحو الأمثل.

    حيث من الأفضل شراء معطف الفرو؟

    من الأفضل شراء معطف من الفرو في متجر الفراء أو صالون الفراء. هناك فقط يمكنك الحصول على بطاقة الضمان وفي حالة الزواج ، يمكنك إعادة المنتج واستبداله مقابل المال أو اختيار معطف فرو آخر.

    في معظم الحالات ، يتم منح بطاقة الضمان لمدة عام.

    عند شراء معطف من الفرو في المقصورة ، فإنك تقلل من خطر شراء منتج مزيف أو حرفي مصطنع.

    9. سحب طبقات لمعرفة الثغرات.

    عناصر الجودة لها غرز كثيفة وطبقات سميكة. حاول سحب قطع مخيط برفق. إذا كانت الطبقات تظهر فجوات ، فأنت تنظر إلى قطعة من القمامة.

    2. ارتكبت على التمكن

    إذا كنت محتوى لترك ركود المهارات الخاصة بك ، فلن تحقق إمكاناتك كعضو فريق في أي مؤسسة. هذا أمر بالغ الأهمية بشكل خاص في عصر المعلومات ، حيث تتغير الصناعات بسرعة وأصبحت بعض مجموعات المهارات عفا عليها الزمن بين عشية وضحاها.

    كما روبرت غرين ، مؤلف كتاب تمكن، ينص على: "الوقت الذي يؤدي إلى إتقان يعتمد على كثافة تركيزنا." أعضاء فريق كبير يخصصون الوقت في جدولهم الأسبوعي لتحسين مهاراتهم وإضافة علامات جديدة إلى ذخيرة بهم.

    عندما يلتزم كل عضو من أعضاء الفريق بالنمو الشخصي ، فإن هذا لا يخلق فقط أجواء عمل رائعة ، ولكنه يجلب باستمرار معلومات جديدة إلى المنظمة التي تساعد على حل المشكلات بطريقة إبداعية.

    Mindvalley ، وهي شركة معروفة بثقافتها التقدمية في مكان العمل ، تقوم في الواقع بتوجيه موظفيها لقضاء 5 ساعات من أسبوع عملهم في مهام التنمية الشخصية مثل قراءة كتاب أو تعلم مهارة جديدة. عندما يشحذ أعضاء الفريق مهاراتهم ويواجهون تحديات نمو شخصية ، فإن العمل الجماعي يزدهر بشكل طبيعي.

    8. تجنب فتح السوستة.

    تأكد من شراء ملابس وإكسسوارات بسحابات معدنية مغطاة بحزام: فهي الأكثر موثوقية وطويلة الأمد. غالبًا ما تتكسر السوستة البلاستيكية المفتوحة وهي علامة على ضعف الجودة في أي عنصر تقريبًا.

    توصيات ونصائح حول اختيار معاطف الفرو من المنتديات

    أول ما تحتاج إلى إلقاء نظرة على المظهر ، الفراء يجب أن يكون لمعانًا ، يجب أن يكون معطف الفرو كثيفًا ، فمن الضروري أن تنظر تحت البطانة ، لا يجب أن تُخيط على معطف الفرو ، يجب رفع هذا الغطاء وتحويل معطف الفرو على الجانب السفلي ، افحص الجلد ، يجب أن يكون أبيضًا ، وليس ملونًا ، ومخيطًا جيدًا ، ناعمًا ، وغير جامد ، ويجب أن يكون هناك ذراع بالكمبيوتر ، ثم يرتدي معطف الفرو لفترة أطول.

    لا يمكن تحديد جودة الفراء إلا بواسطة متخصص ، لأن جميع طرق الاختبار "الشعبية" تكون فعالة فقط عندما يكون الفراء ممتلئًا. لا تميز بين الجلد الممدد والمبيض عن البشرة الطبيعية. لذلك ، اذهب إلى صالون الفراء ، ومرحيه ، وادفع السيد ، واذهب معه إلى المتجر.

    بادئ ذي بدء ، تحتاج إلى تحديد المبلغ الذي ترغب في إنفاقه ، جيدًا ، ثم مع الفراء. أنا شخصياً كان لديّ فراء اثنين فقط - إنها نتريا (منقط) ومنك. (الأرنب لا يزال ينسى) Nutria هو الفراء ، لكن المنك يبدو أكثر حدة. إذا قرر نفس الشيء nirochku ، فاشترِ الألوان الداكنة "الماس الأسود" ، على سبيل المثال ، في جورب أفضل ، تم فحصه ، فالفراء ليس طويلاً. ومع ذلك ، لا ينبغي خياطة بطانة الفرو على الحافة ، حتى تتمكن من إلقاء نظرة على نوعية الجلد. ثم طول معطف الفرو ، كل هذا يتوقف على ما كنت تتحرك.

    ويمكنك تقديم المشورة بشأن اختيار وشراء معاطف الفرو؟

    3. دوافع جوهرية

    معظم الموظفين لديهم دوافع كبيرة من المكاسب المالية. هذا ليس جيدًا أو سيئًا ، إنه مجرد حقيقة اقتصادية.

    يتضح هذا الفيل الموجود في الغرفة لكل من أصحاب العمل والمرشحين الجدد عند طرح سؤال المقابلة الشعبية: "إذن ، ما الذي جذبكم إلى هذا الدور؟"

    لا حرج في القيام بعمل مقابل المال ، ولكن إذا كنت تفعل ذلك فقط مقابل المال - فلن تكون أبدًا عضوًا رائعًا في الفريق.

    أي شخص حقق مستوى من التمكن في مهارة يقدر طقوس الممارسة اليومية. هذا الدافع الجوهري يجب أن يطلق النار عليك في يوم بعد يوم ، بغض النظر عن الجوائز. من الصعب للغاية أن تكون متحمسًا لشيء ما عندما تكون الدوافع الخارجية مثل المال والشهرة والثناء هي كل ما لديك.

    إذا لم تكن لديك دوافع جوهرية لأداء المهام اليومية في مهنتك ، فأنت إما في بيئة لا يتم فيها زيادة مواهبك ، أو تكون في مهنة خاطئة. في كلتا الحالتين ، تحتاج إلى إجراء تغيير - على الفور!

    لقد مر معظم الناس بالأجواء السامة للعمل مع فريق من العبيد بأجور مكتئبين - إنها ليست متعة على الإطلاق. بالمقابل ، عندما يكون زملائك متحمسين لتخصصاتهم ولديهم دوافع جوهرية ، فإن الإيجابية تكون معدية.

    7. تأكد من أن تنحنح واسعة بما فيه الكفاية.

    يجب أن يصل طول البنطلون والتنانير إلى 4 سم. يمكن أن تفعل البلوزات والقمصان أصغر واحد من حوالي 2 سم. إذا لم يكن هناك تنحنح أو إذا تم خياطة هذا المكان ببساطة ، فمن المحتمل أنك تبحث عن عنصر منخفض الجودة.

    4. موثوقة

    في حين أن معظم أصحاب العمل يعطون الأولوية لسمات الشخصية على المهارات إلى حد غير معقول ، فإن الموثوقية هي شيء يجب على كل صاحب عمل أن يبحث عنه. حتى لو كان لدى الشخص مجموعة من المهارات المذهلة ، إذا كان يرغب في ذلك ولم يتابع وعوده ، فهو ليس لاعبًا جيدًا في الفريق.

    على الرغم من أن الموثوقية تعتبر سمة ثابتة ، إلا أن العوامل البيئية تؤثر أيضًا على موثوقية الموظفين. على سبيل المثال ، إذا كان عضو الفريق يسعى إلى بذل قصارى جهده ، لكن رئيسه لا يمنحهم أي ثناء ويستحق التقدير باستمرار للعمل - سيصبح هذا الفرد بالتأكيد أقل موثوقية.

    إذا كانت بيئة عمل شخص ما تعزز أن الموثوقية لا تكافأ ، فسيكون من الصعب للغاية التصرف بشكل موثوق - حتى لو كنت موثوقًا به في كل مجال آخر من مجالات حياتك.

    يمكن تحسين الموثوقية من خلال تطبيق ممارسات العمل المرنة.

    في كثير من الأحيان ، يمكن للعمال أن يكونوا موثوقين للغاية عندما يُسمح لهم بالعمل عن بُعد وفقًا لجدول زمني يتوافق مع شخصيتهم وبيولوجيتهم ، ولكن يمكن أن يكون أداءهم على نحو خطير عندما يقفزون إلى مكتب ذو مخطط مفتوح بدون أي خصوصية وانحرافات وفيرة.

    إذا كنت ترغب في تقديم مساهمة ذات مغزى ، فمن المهم أن تجد شركة تحترم شخصيتك وتسمح لك بالعمل بأسلوب يزيد من إمكاناتك.

    6. إعطاء النسيج الساحبة.

    عنصر جودة سيبقي دائمًا شكله. خذ جزءًا ممتدًا من الفستان أو التنورة ، وقم بسحبه ثم اتركه. إذا فقد النسيج شكله ، فأنت تنظر إلى قماش رخيص وجودة منخفضة.

    5. صادق

    يجب أن يكون عضو الفريق صادقًا فيما يتعلق بإنجازاته بالإضافة إلى أوجه القصور فيه. الجميع يرتكبون أخطاء من وقت لآخر ، لكن عندما يحاول الناس تغيير اللوم ونسج الروايات الكاذبة ، يمكن أن تحدث الكوارث.

    قال رجل الأعمال والمؤلف جيمس ألتوشير ذات مرة: "الصدق هو أسرع طريقة للحيلولة دون وقوع خطأ ما".

    قد يكون التعامل مع الأخبار السيئة أمرًا صعبًا ، ولكن كلما أسرعت في تبني الحقيقة ، كلما تمكنت من الابتكار والتوصل إلى حل بشكل أسرع. لا يعني الصدق أن تكون وقحًا - يمكنك توجيه انتقادات بناءة بلباقة دون الإضرار بمشاعر أي شخص.

    عندما تتعامل مع شخص شريف ، فأنت تعرف المكان الذي تقف فيه. لا داعي للقلق بشأن قيامهم بسرد الروايات من أجل تحقيق أجندة معينة ، فهم يقولون ذلك كما هي.

    عندما يقوم الارتباط على الأصالة بدلاً من الباطل ، فإن هذا يخلق علاقات أعمق. عندما يتعلق أعضاء الفريق ببعضهم البعض بشكل أفضل ، فإنهم ينتجون أيضًا نتائج أكبر للمؤسسة.

    6. إيجابي

    كونك إيجابيًا لا يعني التصرف مثل بارني الديناصور ، وغناء الأغاني البهجة لزملائك وتبادل العناق كل يوم. الإيجابية لا تتعلق بمدى ابتسامتك وحديثتك - إنها عقلية. يمكنك أن تكون إيجابيا بطريقة منخفضة ولا يزال لديك تأثير رائع على زملائك في الفريق.

    عندما تكون واعيًا بالبقاء إيجابيًا ، سترى الفشل كردود فعل وليست كارثة كارثية. الإيجابية تعني إيجاد حل لمشكلة ما بدلاً من إلقاء اللوم على الأشياء التي لا يمكنك التحكم فيها.

    تظهر الأبحاث أن الموظفين الإيجابيين أكثر إنتاجية بنسبة 12٪. بالإضافة إلى ذلك ، عندما تكون سعيدًا ، يمكنك اتخاذ قرارات أفضل ، والشعور بالصحة وجعل زملائك أكثر سعادة (وأكثر إنتاجية) أيضًا.

    في مجال المبيعات ، يمكن الاستفادة من "قانون نقل الدولة" من أجل جعل التوقعات تشعر بالسعادة والإثارة ، مما يحسن فرصها في الشراء. ببساطة ، أيًا كانت الحالة العاطفية التي تشعر بها ستنطلق على من تتحدث إليه. ينطبق هذا القانون على التفاعل مع الزملاء وكذلك توقعات المبيعات.

    يتزايد انتقال الحالة عندما تكون في وضع أعلى إلى الشخص الذي تتحدث إليه. لهذا السبب ، يتعين على قادة الفريق أن يظلوا يقظين للغاية في البقاء إيجابيين ، نظرًا لأن حالتهم العاطفية من المرجح أن تتخلص من مرؤوسيهم إلى حد كبير.

    لقد شعر معظم الناس بتراجع الدافع لديهم عند العمل مع رئيس يقوم بالتدبير المصغر ويستخدم لغة معادية ويستحق التقدير لعمل الفريق. في استطلاع عام 2015 ، ذكر 50٪ من الموظفين أنهم تركوا وظيفة في الماضي بسبب مدير سيء. لا تدع هذا يكون أنت!

    4. الانتباه إلى التسمية.

    الأقمشة الطبيعية ، مثل القطن والحرير والصوف ، قوية ومتينة أكثر من المواد التركيبية. ومع ذلك ، يمكن أن يتقلص القطن بنسبة 100 ٪ بعد الغسيل. هذا هو السبب في أنه من الجيد اختيار الملابس مع إضافة (5-30 ٪) من الأقمشة الصناعية (فسكوزي ، بوليستر ، نايلون ، إلخ). لن تمتد هذه الملابس وسوف تخدمك لفترة أطول.

    7. التعاطف

    هل سمعت القول المأثور: "عامل الناس كيف يريدون أن يعاملوا"؟ هذه نصيحة فظيعة.

    هنا نصيحة أفضل بكثير: تعامل مع الناس كيف أنت تريد أن تعامل.

    التعاطف يدور حول إدراك شعور الآخرين. إذا لم تتمكن من وضع نفسك في أحذية شخص آخر ورؤية الأشياء من وجهة نظرهم ، فلن يستمتع الناس بالعمل معك.

    بالتأكيد ، يمكن لموظفي مجموعة Patrick Bateman المضي قدمًا من خلال التلاعب واستغلال من حولهم ، ولكن في أكثر الأحيان ، يؤدي هذا إلى الاستياء مما يؤدي في النهاية إلى سقوط الشخص.

    لحسن الحظ ، التعاطف ليس سمة ثابتة - إنه شيء يمكنك تحسينه. إن تعلم كيفية الاستماع إلى زملائك وتقييم حالتهم على أساس الاتصالات الفرعية الخاصة بهم سيجعلك لاعب فريق أفضل بكثير.

    إذا كان أحد الزملاء قد ارتدى سماعات الرأس وكان يعرض لغة جسد مغلقة ، فمن المحتمل أن يقوموا ببعض الأعمال الجادة ومن الأفضل عدم إزعاجهم - حتى لو تم نقل الشوكولاتة حول المكتب ولا تريد أن يفوتهم!

    عندما تحترم حدود الأشخاص وتتقبل شخصيتهم الفردية (حتى إذا كنت لا توافق دائمًا عليها) ، فسيستمتع الأشخاص بالعمل معك.

    3. تأكد من طبقات مباراة المواضيع.

    دراسة أنماط النسيج والألوان موضوع. إذا لم تتطابق النقوش وصُنعت الغرزات بخيط من ألوان مختلفة ، فإن ذلك يعد علامة واضحة على أن هذا العنصر تم صنعه على عجل. ربما كانت الكمية أولوية هنا ، وليس الجودة.

    8. التواصل الجيد

    من المستحيل العمل معًا كفريق واحد إذا كان الأعضاء لا يفهمون بعضهم بعضًا تمامًا. مهارات الاتصال ضرورية لأي شخص يعمل في بيئة فريق.

    يمكن القول إن أهم مهارات الاتصال هي معرفة كيفية تقديم النقد اللبق. بينما قد تكون قد وجهت انتقادات لغرض دفع الفريق للأمام وحل مشكلة ما ، إذا لم تكن حذراً ، فقد ينظر إليها الشخص الموجود في الطرف المتلقي على أنه هجوم شخصي.

    من خلال إظهار التقدير لما قام به الشخص بشكل جيد ، ثم شرح ما يمكن أن يفعلوه بشكل أفضل ، فإن هذا يخلق إطارًا إيجابيًا للنقد وسيؤدي إلى نتائج أكثر إيجابية.
    من حيث تقديم الانتقادات ، هناك جوانب ثقافية يجب مراعاتها. يمكن اعتبار ما يُعتبر اتصالًا مباشرًا في هولندا بمثابة نظام اجتماعي مزيف في إنجلترا ، لذا تأكد من أن أسلوب الاتصال الخاص بك يعكس ثقافة بلدك ، وكذلك ثقافة شركتك.

    كونك محاوراً جيداً يعني أيضًا معرفة متى يجب أن تظل صامتة. في كثير من الأحيان ، إذا لم يكن لديك تعليق معمق يدفع المناقشة إلى الأمام ، فمن الأفضل عدم قول شيء. لا يحصل المستمعون الجيدون على نفس الاعتراف الرسمي الذي يتلقونه من المتحدثين الجيدين ، لكنهم يمثلون نفس القدر من الأهمية لفريق.

    9. واثق

    يربط معظم الناس الثقة مع شخص مثل أنتوني روبنز: جريء وفوار وقائد. ومع ذلك ، لا تحتاج إلى أن تكون منبسطًا بارزًا حتى يكون لديك إيمان عميق بقدراتك وقدراتك الكامنة.

    يفضل الناس العمل مع زملائهم الواثقين (وليس المتعجرفين) لعدة أسباب.
    عندما يكون لديك صورة إيجابية عن نفسك ، فأنت أقل ميلًا للانخراط في السلوك العدواني السلبي والقيل والقال (والذي يعمل في المقام الأول كتعزيز قصير الأجل لتقدير الذات). يفضل الأشخاص الواثقون تقديم التحيات التي تجعل الناس يشعرون بتحسن ، بدلاً من التشهير بزملائهم. أيضًا ، الأشخاص الواثقون لا يتفاعلون عاطفياً مع الفشل والنقد. في حين أن الشخص غير الآمن قد ينظر إلى النقد البناء على أنه هجوم شخصي ، فإن الشخص الواثق سيشاهد نفس المعلومات التي يمكن أن يستخدمها لإجراء التحسينات.

    ليس من المرح أن تكون في علاقة رومانسية مع شخص غير آمن ومحتاج وجائع للتحقق من الصحة - الأمر نفسه ينطبق على العلاقات مع الزملاء في مكان العمل!

    10. قادرة على تعدد المهام

    في العصر الحديث ، نادراً ما تتوفر للموظفين الفرصة للتركيز على مشروع واحد في وقت واحد. في معظم الحالات ، يُطلب من الموظفين التوفيق بين عدد قليل من المهام مع التقيد الصارم بالمواعيد النهائية. لهذا السبب ، تعد تعدد المهام إحدى السمات الأكثر شيوعًا التي يبحث عنها أصحاب العمل في مقابلات العمل.

    ليس من المستغرب أن يكون الموظفون القادرون على تعدد المهام بفعالية منظمين بشكل جيد دائمًا. بالالتزام بالنوم اليومي وممارسة التمرينات الرياضية ورفض مكتبك بانتظام ، وتدوين المعلومات التي لا يمكنك تذكرها وإنشاء قائمة مهام في الصباح لأيام عملك ، ستتحسن قدرتك على القيام بمهام متعددة بشكل كبير.

    بطبيعة الحال ، المماطلة هي نقيض تعدد المهام. إذا كنت تتجنب معالجة المهام عندما يفترض أنك تعمل بجد ، فإن هذا سيؤثر سلبًا على جميع المشاريع في التقويم الخاص بك عند حدوث تراكم.

    من خلال قطع الانحرافات مثل البريد الإلكتروني وإشعارات الهاتف أثناء العمل ، ستجد أنه من الأسهل التغلب على التسويف. أيضًا ، قد تحصل على نتائج أفضل عن طريق القيام بمهامك المفضلة الأقل في الصباح الباكر ومنح نفسك مكافآت صغيرة للمهام المنجزة. من خلال السعي لتحقيق الاتساق بدلاً من الكمال ، ستزيد إنتاجيتك وقدرتك على القيام بمهام متعددة.

    11. التفصيل الموجه

    كونك موجهًا نحو التفاصيل لا يعني أنك غير قادر على استيعاب الرؤى الكبيرة ، فهذا يعني فقط أنك تولي اهتمامًا وثيقًا بالأشياء الصغيرة. على سبيل المثال ، دائمًا ما يقوم العمال ذوو التوجه التفصيلي بتدقيق عملهم بدقة قبل تقديمه. تخيل تعيين محرر أو مؤلف الإعلانات الذي لم يكن موجهاً نحو التفاصيل!

    يعني الانتباه الدقيق للتفاصيل أنك تتعرف على الأنماط التي قد يغفلها الآخرون. عندما يكون هناك شيء ما في غير محله ، يمكنك الاعتماد على الموظفين الموجودين في التفاصيل لإشعارهم. هذا مفيد للغاية فيما يتعلق بحل المشكلات ، لا سيما إذا كان الحل الإبداعي مطلوبًا.

    الموظفون ذوو التوجه التفصيلي رائعون في قراءة لغة الجسد وتحديد نوايا الناس. ولهذا السبب ، يحتمل أن يحترم هؤلاء الأفراد حدود الأشخاص ويعرفون متى يكون من المناسب إشراك شخص ما. كونها موجهة نحو التفاصيل لا تؤدي فقط إلى جودة أعلى من العمل ، فإنها تستلزم أيضًا مهارات اجتماعية أفضل.

    12. الحكم الذاتي

    يحب المديرون الذين يحركهم الأنا العمل مع المرؤوسين الذين يمكنهم التحكم والسيطرة. لسوء الحظ ، هذا لأنهم يهتمون بالشعور بأهمية أكبر من اهتمامهم بأهداف المنظمة. لا تؤدي Micromanaging أبدًا إلى نتائج جيدة للشركة ، ولكنها يمكن أن تساعد بعض المديرين على الشعور بالراحة بشكل مؤقت.

    بالنسبة للمديرين الخيريين الذين يتوافقون تمامًا مع الشركات التي توظفهم ، فإن الإدارة المصغرة سخيفة وغير مثمرة. يريد المديرون الجيدون موظفين موثوقين يمكنهم تعيين مهمة لهم ويعرفون أنه سيتم إكمالها بحلول الموعد النهائي المحدد.

    بالتأكيد ، بين الحين والآخر قد يطلب موظف توضيحا أو مساعدة إذا ما وصلوا إلى حاجز طريق ، ولكن بالنسبة للجزء الأكبر ، فإن الموظف الجيد سوف يأخذ زمام المبادرة ويعمل بشكل مستقل لإكمال أهدافهم.

    من أجل أداء أفضل ، يبحث العديد من العمال عن ترتيبات عمل عن بعد حيث يمكنهم العمل بشكل مستقل. في دراسة استقصائية لأماكن العمل في عام 2013 ، تبين أن الموظفين الذين لديهم خيار بشأن متى وأين وكيف يمكنهم العمل يحققون مستويات أعلى من الرضا والابتكار والأداء الوظيفي.

    لا تستفيد الشركات من توظيف موظفين يحتاجون إلى تدوين مستمر. في عالم البالغين ، الموظفون الذين يأخذون المبادرة ويعملون بشكل مستقل يحققون أفضل النتائج.

    13. قابلة للتكيف

    في هذه الفترة من الاضطراب الشامل ، يمكن أن تضيع أسهم السوق بين عشية وضحاها. من أجل البقاء والتكيف ، غالبا ما تضطر الشركات إلى تغيير المسارات بسرعة. عندما يحدث هذا ، يحتاج الموظفون أيضًا إلى التطور حتى يكونوا مفيدين.

    القدرة على التكيف شرط للعاملين في هذا اليوم وهذا العصر. هذا يرجع إلى الرغبة في تعلم معلومات جديدة واكتساب مهارات جديدة.

    في بعض الأحيان ، قد يضطر الموظفون إلى النمو بطرق قد لا تكون منطقية بناءً على أهدافهم المهنية ، ولكن بدلاً من ذلك من أجل مصلحة المؤسسة. بالنسبة لأولئك الذين يتمتعون بالهدوء تحت الضغط وينضجون بدرجة كافية لتحديد أولويات أهدافهم على أهدافهم - وهذا يجعلهم موظفين لا يقدرون بثمن.

    في حين يوصى بشدة بممارسات العمل المرنة للحصول على أقصى استفادة من الموظفين ، فمن المهم في الحالات الطارئة أن يرد الموظفون بالمثل. قد يتطلب هذا العمل ساعات إضافية أو طحن بشكل خاص لإنجاز مشروع في الوقت المحدد.

    القدرة على التكيف تعني أيضًا المرونة في عادات وشخصيات زملائك في العمل. إذا كنت تتعاون مع زملائك في الفريق الذين يفضلون العمل عن بُعد ، فقد تحتاج إلى معرفة كيفية استخدام أدوات مثل Slack لمؤتمرات الفيديو و Asana لإدارة المشاريع.

    إذا كنت صادفًا وحديثًا ، فقد تحتاج إلى التكيف مع زملائك المنطلقين الذين يحتاجون إلى بيئات هادئة من أجل إنتاجية العمل. إذا كنت منخرطًا بشكل طبيعي ، فستسأل بعض الأسئلة الودية هنا وستساعد في بناء علاقة مع زملائك الخارجيين.

    14. يفهم الصناعة

    تجعلك الكفاءة الفنية أحد الأصول القيمة لفريق ما ، لكن فهم الصناعة الأوسع يجعلك غير قابلة للاستبدال. الحفاظ على علامات التبويب على الصناعة يجب ألا يكون مجرد مسؤولية عن فريق القيادة - يجب أن يكون لدى الجميع اهتمام شديد باتجاهات السوق.

    من خلال قراءة الدوريات الصناعية ومراجعة ما تقدمه المسابقة بانتظام ، يمكنك مساعدة الشركة على البقاء على المسار الصحيح وتجنب التعرض للتهديدات الجديدة التي لم يلاحظها أحد.

    في اتحاد كرة القدم الأميركي ، لا يمارس اللاعبون الحاصلون على أعلى معدل في كرة القدم "IQ IQ" تدريبات تتعلق بمركزهم ، بل يقضون وقتًا هائلاً في دراسة الشريط على الفرق المعارضة للتعرف على الاتجاه. هذا يسمح لهم بفك تشفير ما سيفعله الخصم وضبط المسار فورًا ، الأمر الذي قد يبدو غير طبيعي بالنسبة لأولئك الذين يشاهدون اللعبة من الخطوط الجانبية.

    15. ثابت

    كما قال ونستون تشرشل ذات مرة: "النجاح يتعثر من الفشل إلى الفشل دون فقدان الحماس".

    عندما تتبنى تحديات جديدة وترفض الاستسلام بعد نكسات مؤقتة ، تزداد فرص نجاحك بشكل كبير. ثروة تفضل الشجعان ، ولكن فقط الشجعان بإصرار.

    أنشأ جيمس دايسون أكثر من 5000 نموذج أولي فاشل لمكنسة كهربائية دون اكياس قبل أن ينجح في النهاية. وحتى مع ذلك ، واجه تحديات هائلة جلب المنتج إلى السوق ، لأن هذا المنتج الجديد يمثل تهديدًا لمصنعي الأكياس المفرغة.

    بعد التغلب على هذه العقبات ، بلغت القيمة الصافية لجيمس دايسون أكثر من 4 مليارات دولار. ومن المثير للاهتمام ، أنه يستأجر فقط الموظفين الذين يعتقدون أن الفشل هو جيد!

    من خلال الحفاظ على الموقف الإيجابي والمثابرة حتى عندما لا تسير الأمور على ما يرام ، فإن هذا يفرك زملائك ويخلق أجواءً مثمرة في مكان العمل.

    خاتمة

    عندما تعمل مع فريق رائع ، يمكن أن تشعر كل يوم وكأنه مغامرة. مع فريق سيء ، يمكن أن يصبح مكتبك زنزانة بسرعة.

    إن اختيار أعضاء الفريق المناسبين لا يؤثر فقط على جو مكان عملك ، ولكنه يؤثر بشكل كبير على إنتاجية الموظف - والذي يحدد الربحية طويلة الأجل للشركة.

    اختر زملائك في الفريق بحكمة وتأكد من فحص السمات الشخصية والمهارات الصعبة أثناء عملية التوظيف.

    شاهد الفيديو: الحلقة 1022 :كيف تشتري حاسوب محمول مستعمل نصائح وتوجيهات (شهر فبراير 2020).